A cada ano que passa, os temas transformação, inovação e agilidade nas organizações vêm ganhando mais espaço.
Nesse cenário, o executivo deve acelerar o entendimento e o diagnóstico do contexto da companhia, para que ele possa definir com coerência seu plano de ação, dando o tom da agilidade de transformação e gerando valor para a organização.
O serviço de Executive Search da Linco oferece um suporte customizado para cada projeto e empresa, que conta com nossa capacidade, metodologia e ferramental para interpretar os fatores mencionados acima, aumentando, assim, a assertividade e agilidade no processo de busca e seleção do executivo.
Além dessa abordagem consultiva no processo, a Linco entende que os primeiros meses do executivo ditam o seu grau de sucesso na organização. Com isso, também oferecemos uma inteligência de Executive Onboarding, ajudando o executivo a trabalhar seus primeiros 100 dias na função.
Diferenciais Linco
Conhecimento Específico por Segmento
Ferramentas de Assessment Comportamental
Análise, diagnóstico e avaliação da posição
Ferramentas de Diagnóstico Organizacional e Cultural
Metodologia Ágil
Hunting Estratégico
Etapas do Processo
Buscando um approach consultivo, estruturamos o processo por meio de um diagnóstico profundo da organização e da posição, definindo, assim, a melhor estratégia de hunting.
Diagnóstico e Assessment
Alinhamento da Função / Descrição do Cargo
Assessment Cultural com ferramentas personalizadas
Análise das competências de Liderança
Consultoria sobre mercado, tendências e concorrentes
Mapeamento e Seleção
Execução da estratégia de busca / Mapeamento
Hunting
Entrevista técnica e por competências
Checkpoints de status e análise do processo
Material de Análise dos candidatos
Condução Final
Assessment do finalista
Referências Profissionais dos Candidatos Finalistas
Transição e Adaptação
Acompanhamento do processo de transição do candidato
Consultoria de Transição do Profissional Recrutado
