Artigos

O Diferencial é (SER) HUMANO – Inteligências múltiplas e a importância de Soft Skills

Por Flavio Innocentini Muitos profissionais me questionam quais são os diferencias para garantir a empregabilidade nessa nova era em que vivemos: a ERA DIGITAL. Já passamos da fase de acreditar que apenas aqueles indivíduos mais inteligentes, que apresentam QI maior, teriam maior sucesso na carreira. Fato é que já foi comprovado que inteligência vai muito além da capacidade lógica e matemática. […]

A importância da comunicação nas organizações

Por Carolina Guilardi Comunicação: ação/competência agregada como parte de valores e KPIs da maioria das corporações globalmente. E, ainda assim, independentemente de porte ou segmento, as empresas constantemente sofrem com gaps de clareza ou falta direcionamento. A falha em um processo de comunicação pode causar, não apenas perdas financeiras, como também situações desgastantes entre executivos e suas equipes, pares e […]

Erros frequentes que podem ser evitados durante um processo de transição

Por Daniel Faria Vivemos um período de mudança sobre conceitos de carreira, modelos de liderança e principalmente sobre os modelos de gestão organizacional. Somado a isso vivemos um período com alto índice de transição de carreira de executivos, seja essa dentro ou fora da mesma empresa. Acredito que os fatores estejam relacionados. No entanto, muitas das transições ocorrem porque o […]

Motivação, foco e disciplina – Competências do esporte que também se aplicam ao mundo corporativo.

Por Flavio  Innocentini Profissionais produtivos, comprometidos e, principalmente, auto motivados são sempre os mais disputados pelas empresas.  Quando estão motivados, os colaboradores trabalham com mais prazer, têm melhor rendimento e, consequentemente, seus resultados também tendem a ser melhores. A motivação nos impulsiona ao nosso melhor. Faz com que não nos deixemos abalar facilmente, nem desistirmos na primeira queda. Num texto anterior […]

O que pode auxiliar os executivos a atingir seu potencial máximo em uma transição de carreira.

Por Daniel Faria Um processo de recrutamento bem feito e com as ferramentas corretas aumentam radicalmente a probabilidade de contratar um profissional que traga resultados e gere valor na função. No entanto, muitos bons profissionais não se atentam aos pontos cegos de “soft skills” e comentem erros nos primeiros 100 dias que comprometem sua entrega de resultados. Uma pesquisa da […]